Locuri de munca, recrutare online
Locuri de munca, recrutare online
TREI ATITUDINI GRESITE LA INTERVIUL PENTRU UN LOC DE MUNCA
Interviul este momentul in care candidatul si recrutorul se intalnesc fata in fata si, practic, este ocazia pe care ambii o au pentru a se lamuri in ce masura sunt sanse sa puna bazele unei colaborari. Dar, pe cat de important este acest moment, care poate lamuri viitorul pentru cei doi, pe atat este de amenintat de foarte multi factori. Din pacate, unul dintre factorii cu potentialul cel mai nefavorabil pentru interviu, consta intr-o serie de atitudini gresite cu care partile se pot prezenta la intalnire.
Mai jos ne propunem sa comentam despre trei dintre aceste atitudini nefaste:
 
  1. « Spun orice este nevoie ca sa trec de interviu, si apoi vad eu daca accept, dar important e sa fiu eu acceptat! » Este una dintre cele mai des intalnite atitudini, in special la candidatii tineri, sau proaspat absolventi dar ea poate fi intalnita si la recrutorii fara experienta. Cel ce gandeste asa, se manifesta fals pe durata interviului incercand sa dea acele raspunsuri despre care crede el ca sunt asteptate de catre partenerul de discutie.  Este o atitudine catastrofala si duce la distorsionarea grava a procesului de intervievare eliminandu-le celor doi parteneri orice sansa de a-si rezolva temerile in ceea ce-l priveste pe celalalt sau oferta lui. Consecintele sunt ca procesul se prelungeste foarte mult si se poate chiar lua o decizie gresita de a accepta / refuza.
  2. « Vreau sa incerc si pe asta, cine stie poate imi place ! » Acest tip de atitudine este specifica candidatilor. Multe prezente la interviu se datoreaza unei dorinte de a merge pur si simplu la intalnire in speranta ca iti va placea ce este acolo. Nici vorba de documentare din partea candidatului, nu stie nimic despre firma respectiva, despre domeniu sau nici macar nu intelege denumirea postului. Din nou pierdere de timp, mai bine stai acasa. In mod cert nu va iesi nimic bun. Iar daca recrutorul este mai dur vei iesi chiar « sifonat » din intalnire.
  3. « Nu pun intrebarea despre bani. Poate avem un acord fara sa mai discutam de asta ». Ei bine, nu e asa. Adevarul este ca fie banii (in special ei) sau alte cerinte din partea unuia dintre parteneri pur si simplu nu pot sa scada sub un anumit nivel. Dar multi evita sa atinga subiectul sensibil in speranta ca va fi bine si ca lucrurile vor sta chiar cum le-ar placea lor. Gresit. Adevarul este ca, in general, in viata, lucrurile nu stau asa cum ne-ar placea noua. Deci nici la interviu. Asa ca, indrazniti, puneti intrebarea care va « doare » cel mai mult. De rezolvarea acestei intrebari speciale depinde de fapt soarta intregului interviu.
 
Acestea sunt trei dintre atitudinile gresite care pot afecta negativ interviul. Mai sunt si altele si chiar daca tendinta candidatilor si recrutorilor este de a se concentra pe cunostinte si experienta in interviu, realitatea a demonstrat nu de putine ori ca atitudinea este cea care face diferenta dintre ESEC si SUCCES. Cu experienta sau cunostinte dar fara atitudine este greu… cu atitudinea corecta insa, poti capata si cunostinte si experienta.
 
 
Echipa JOBSTORE iti propune pentru saptamana viitoare un nou articol cu tema « Cum stiu daca aici trebuie sa aplic? »